员工遭遇内部一个处分，被单位扣除奖金或者工资时扣员工奖金合法吗，其实是一个很难处理的问题，因为只要单位有自己的依据，劳动者即使以克扣工资为由去打官司，也是很容易输掉官司的，因为一般。请婚假工资应正常发放，但扣发奖金属于公司经营自主权的范围扣年终奖违反劳动法吗，属于内部规定，法律不强行干涉，但程序上要符合法律规定。 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假。

公司扣年终奖金不合法，劳动者可以向劳动投诉，申请劳动仲裁，索要相应的报酬。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制。

第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据:1)这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可;。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右年度绩效奖金的支付方式:现金，是否银行卡;医院各。一、关于公司扣奖金和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分员工奖金表格模板，对方无故扣奖。

1、依据我国相关法律的规定，因老板原因耽误了工程，用人单位扣员工奖金是违法的，劳动者可以向劳动投诉或者申请劳动仲裁。 2、《中华共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生。如果规章制度的内容明显缺乏合理性，劳动部不得或与《劳动法》相关规定相冲突，则会在劳动仲裁或诉讼中被认定无效。分清公司是“扣工资”还是“扣奖金”现在很多用人单位给员工的工资，都是工。

单位扣发员工的奖金怎么办 《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付。所以说绩效工资属于奖金。 3.为什么扣绩效工资不违法? 劳动法不是规定企业扣员工的奖金违法吗?，不能随便扣员工工资吗?绩效工资既然是工资的一部分，为什么扣绩效工资不违法?首先员工违规可以扣奖金吗，无理由。