法对重大疾病患者有无特别规定

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大疾病假规定

大病超过2年，企业有权解除合同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。导读:大病超过两年用人单位是可以解除合同的，但前提也需要支付相应的经济补偿，一般工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿；如果单位存在违法的解除合同。

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担忧患病两年“遭辞退” “合同法规定，秀山企业法律咨询服务生大病两年后不能从事原岗位工作，公司就可以解雇员工了。10、员工大病医疗期怎规定 医疗期的规定如下:根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限。