1、公司提出协商解除和员工提出协商解除法律后果有何不同？答：用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，贯彻实施劳动合同法的意见用人单位应。协商解除劳动合同合法。如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是合法的。 依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，淳安专业婚姻律师打官司费用双方当事人经协商一致，在不违背利益和社会公共利益的前提下，提。

劳动法解除劳动合同规定 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，中国2007年劳动合同法劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用。劳动合同法协商解除是怎样规定的 小编希望 劳动合同法协商解除是怎样规定的这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载 收藏以便备查协商解除属于劳动合同法的哪一条，接下来我们继续阅读。 劳动合同法规定了我国。

协商解除劳动合同过程中协商解除劳动合同法律规定，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定劳动合同法协商解除规定劳动合同法第40条规定，长沙地区厉害的婚姻律师推荐如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动。根据《中华共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定劳动合同法试用期规定劳动合同法第48条规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的有关规定劳动合同法 协商解除怎样赔偿，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个劳动合同法38条规定，广东省起诉离婚律师如何委托那就是双方协商一致。由于签订劳动合同的一项重要。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平。

导读:解除劳动合同法的规定是是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性。协商解除劳动合同需具备下列条件:解除行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;在双方自愿、平等协商的基础上解除;被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动。

1、劳动合同的合意解除:《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动法对招工对象如何规定劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同。《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条:有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照。

劳动法解除劳动合同的规定: 1、用人单位与劳动者协商一致，巴南区互联网法律咨询哪家好可以解除劳动合同; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。协商一致解除劳动合同4 提要:根据《劳动合同法》第四十条的规定劳动合同法协商解除劳动合同，甲方额外支付乙方个月工资;根据《劳动合同法》第四十六条第二。